За наемането на втори трудов договор не се изисква разрешение от работодателя
Работници, които са в неплатен отпуск поради спиране или свиване на дейността на техните предприятия заради въведеното извънредно положение, могат да бъдат наети на втори договор от други работодатели, чиято дейност не е пострадала.
За наемането на втори трудов договор не се изисква разрешение от работодателя, с когото наетият има сключен основен трудов договор, освен ако няма изрична забрана в него за това. Това съобщават от пресцентъра на Главната инспекция по труда /ГИТ/. Няма и ограничения за времето, в което работниците и служителите могат да полагат труд по втория трудов договор, докато са в неплатен отпуск, предвид факта, че в този период на практика те не работят.
Единственото изискване е вторият работодател да въведе такава организация на работното време, която да гарантира спазването на между дневните и седмичните почивки, предаде БТА.
Именно с цел повече възможности за намиране на допълнителна работа в условията на извънредно положение Агенцията по заетостта апелира заетите, каквито по смисъла на закона са работещите в неплатен отпуск,да се регистрират в бюрата по труда.
Безработни и социално слаби могат да получават допълнителен доход, като работят в селското стопанство по силата на трудов договор за краткосрочна сезонна селскостопанска работа за обработване на насаждения и прибирането на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Наетите нар.едно дневни трудови договори не губят право на социални помощи и обезщетения.